在難中進、向高處行,走近北汽“華南虎”的奮鬥之路

來源中國汽車網 發布時間:2019-09-09

9月9日,汽車圈發生了件大事兒。

北汽(廣州)汽車有限公司(以下簡稱“北汽廣州公司”)對外正式發布“北汽華南虎”文化體係。基於公司8年創業的曆史積澱,基於北汽文化與嶺南文化的融合傳承,基於高端基地的發展定位, “北汽華南虎”文化體係在實踐中孕育而成。與此同時,30位代表北廣人獨特奮鬥精神標識的“猛虎營”成員也正式與公眾亮相。

八載磨礪,今朝出山。北汽華南虎文化一經公布就引起了業內外人士強烈的好奇心:什麽是華南虎文化?華南虎文化的精神內核是什麽?華南虎文化承載了怎樣的曆史使命?帶著這些疑問,讓我們通過3位“猛虎營”成員在北廣的奮鬥故事,走近北廣人,揭開北汽華南虎文化的神秘麵紗。

楊成德:保安都勸不走的“加班工程師”

先科普個硬核知識。MES,製造執行係統的簡稱,能夠幫助企業隨時掌握車間生產動態,並將信息傳遞到各業務部門,保證生產高效運轉。車企裏,資深MES係統工程師是稀缺“物種”,至少需要5年以上工作經驗。

一頭簡單短發,一副半黑框眼鏡,標準IT技術男形象,這便是北汽廣州公司MES工程師——楊成德。

加入北廣8年,楊成德早已“身經百戰”。2011年北廣建設初期,楊成德與同事一起負責公司信息化工作。三年時間裏,鋼筋、廠房如雨後春筍般拔地而起,信息網絡瞬如藤蔓般蔓延遍布整個北廣。

與此同時,MES係統也隨之建立。“不怕苦、不怕累,紮根工地搞建設!”在那“灰頭土臉”的日子裏,楊成德全程見證了北廣MES係統從無到有、從有到成為必備工具的蛻變。

2018年中,因業務變動,北廣需接受原延鋒公司的模塊生產線及生產係統並進行改造,以滿足新車型生產需要。 “越是硬骨頭,越要把它拿下!” 除了負責衝焊塗總、PDI等生產主線工作任務,楊成德還主動將模塊車間IT部分這塊“硬骨頭”承擔下來。

那段時間,他經常自駕到5公裏外的模塊車間對原延鋒的IT設備進行點檢並修複,一忙就是夜裏11點,引起了車間保安大哥的“不滿”。或許是被楊成德的專注所感動,幾番勸說無效後,保安大哥也不再催促了。

時至今日,楊成德仍然奮鬥在北廣生產一線。要麽在解決問題,要麽在去解決問題的路上。“累的時候笑一笑就好了。”即便如此,楊成德依然時刻保持著正能量。

羅銳朋:打破專家權威的“牛角尖”班長

名字裏的這個“銳”字,似乎就注定了他的倔強。

羅銳朋,北汽廣州公司總裝車間底盤班班長。從小喜愛汽車的他,長大後更是堅定地就讀了汽車技工學校,從此和造車結下了不解之緣。

酷愛鑽研是他的特質。2016年廣州公司X65車型產量爬升,每月7000台的產量給底盤線生產帶來了很大壓力。為提升效率,羅銳朋和工程師一起將提升點聚焦在底盤車用滑柱支撐部分。3個月裏,他們僅畫草圖的A4紙就用掉了上百張,最終研發出一款新的底盤線車用滑柱導向支撐件,將工位工時從原有的360秒減少至112秒。248秒的時差,帶來的不僅是產能的提升,更為公司節省了近96萬元的產線改造費用!

永不言棄是他的本色。在EU260、EU160、威旺307EV三種新能源車型同時導入階段,羅銳朋迎來了工作以來的最大挑戰。這三款車型此前因技術原因,被迫采用分體式搭載進行裝配。如何將導入車型改為整體式搭載提高生產效率,在尚無任何新能源生產經驗的廣州公司成了一道棘手的難題。

他們首先向外部專家請教,然而專家們經過反複研究和數模模擬測試給出的回答卻是:“整體裝配是不可能的,底盤載具無法保持平衡多個安裝點。”

“不行!不能放棄!”羅銳朋帶著供應商開始不斷調試尋找搭載平衡點,一調就是幾個月。他們反複升降調試、反複拆卸,以致於試製車的所有螺絲全部滑絲,螺絲可以直接用螺母套入!供應商先扛不住了,他們表示既然專家認定了就不用浪費時間了。

然而調試依然沒有停止。功夫不負有心人,3個月後,底盤調試落點終於被找到,新導入車型全部實現整體搭載,試製車間生產效率由此大大提高!

塗欣敏:把“公主夢”留給女兒的女強人

身材小巧、紮著馬尾辮、背著運動小包,腳步匆忙穿梭於滿是鋼板鐵架的車間裏,自成一道引人注目的風景線。

她就是北汽廣州公司高級女工程師,塗欣敏。

2013年,塗欣敏偶然看到北汽落子增城的消息。已在合資車企摸爬滾打10餘年的她,果斷辭去了穩定的工作南下廣州,毅然投身到自主品牌建設發展的浪潮中。

來到北廣以後,塗欣敏工作中處處衝鋒在前。“殺手鐧”項目中,塗欣敏主動請纓,拖著巨大的行李箱從飄雪的北京到江畔的蕪湖、再到繁華的上海,大半個月她連續無休,與生技中心的同事一起完成了項目多項關鍵性設計與會簽工作。

2017年,在南方長大的塗欣敏初次到北京出差,腳後跟因氣候幹燥裂開了三個大口子,但為了確保項目進度,她仍然咬牙奔波於研究院與北冶試製車間。       

“我不覺得苦。” 今年,擔任了新車型國六項目產品經理的她,又開始自學電子電器領域、智能化方麵的知識。她覺得,汽車行業的發展路還很長,要不斷地學習充實自己,努力成為與時俱進的技術型人才。

但這隻是她願意告訴我們的,塗欣敏不願談起的另一麵是她長期忙於工作,對家庭的思念以及對女兒的歉意。“每周必須留足時間陪伴孩子。”這句話她說了很多次,卻很少做到。對於孩子教育,她嘴上笑稱“順其自然”,實際卻是無暇顧及。

今年六一,塗欣敏終於抽出空來在網上給女兒買了很多新衣服。她說要把女兒打扮成“小公主”,把自己現實中從未實現的“公主夢”留給那個自己虧欠最多的人。

在難中進、向高處行 華南虎文化助力北廣蝶變崛起

“越是硬骨頭,越要把它拿下!”“累的時候笑一笑就好了。” “不行!不能放棄!”“我不覺得苦。” …這些樸實無華的話語背後,折射的正是北廣人在難中進、向高處行的奮鬥姿態,詮釋的是北汽華南虎文化“堅定擔當、持續奮鬥、求實創新、善做善成、借變至強”的深刻內核。

一味抱怨隻會蹉跎人生,努力奮鬥方能綻放華彩。在北汽廣州公司,像楊成德、羅銳朋、塗欣敏這樣的人還有很多很多,他們用自己的故事告訴我們:如今的北廣是奮鬥者的平台,更是實幹家的舞台。正是有了越來越多像他們這樣的奮鬥者,才成就了北汽廣州公司“群虎集結”的壯麗景象;正是有了這聲聲奮鬥北廣的呐喊,才迎來了北汽廣州公司今天蝶變崛起的曙光。

新時代,惟奮鬥者進,惟奮鬥者強,惟奮鬥者勝。正如北汽廣州公司黨委書記、總經理張華川在發布會上承諾的那樣:“北汽華南虎,是北廣人不忘初心、牢記使命的文化承載,是北廣人追求卓越、追逐夢想的動力源泉。我們將以今天為新的起點,在抓實文化落地中凝聚團隊力量,堅定前行腳步,為振興北汽自主事業、助推廣東經濟發展不懈努力,再立新功!”

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